La Organización y su Comunicación Interna

 Motivar y establecer una vía de comunicación eficaz entre los empleados, las diferentes
áreas y los directivos.
 Transmitir mensajes corporativos para mejorar la imagen interna de la organización.
Comprometer al personal para el logro de los objetivos comunes, alcanzando la cohesión
laboral.
Informar sobre lo que ocurre “puertas adentro”, y en el mercado que se está inmerso.
Hacer partícipe a todos los integrantes, amortiguando el rumor, que si bien no dejará de existir, disminuirá o será neutralizado al reducir la incertidumbre.
Incentivar la innovación y mejora continua, valores fundamentales para liderar los mercados de la actualidad.
La comunicación interna en las organizaciones siempre existió, ya que la acción es el primer medio de comunicación. Sin embargo, cuando no viene acompañada de un plan de comunicación
interna, las acciones pueden generar ruidos, rumores, confusiones y malas interpretaciones,
formando una imagen equivocada de la compañía.
Sentirse escuchado y permitir la libre expresión, genera compromiso. Pero para que los integrantes se comprometan con la organización, se requiere no sólo compromiso sino también que conozcan los valores, la misión, la visión, la estrategia y lo más importante, la filosofía de la
organización para motivarse e identificarse con la marca.